Prompts profesionales y de carrera

Esta es la oferta de trabajo: [pegar oferta]. Y estos son los puntos de mi currículum: [pegar puntos]. Reescribe cada viñeta para destacar resultados valiosos para este empleador, empezando con un verbo de acción y diciendo siempre la verdad. Dime qué requisitos me faltó cubrir.

Redacta una carta de presentación para mi postulación como [puesto] en [empresa]. Por qué quiero este puesto: [motivos]. Dos logros relevantes: [logros]. Mantenla por debajo de 300 palabras, evita frases trilladas y empieza con un detalle específico del rol o la empresa según la vacante: [pegar oferta].

Hazme una entrevista para el puesto de [puesto] en una [tipo de empresa]. Haz una pregunta a la vez, combinando preguntas conductuales, técnicas y de motivación. Tras cada respuesta, califícala del 1 al 5 con un consejo, y al final resume mis respuestas más fuertes y más flojas.

Ayúdame a convertir esta experiencia en una respuesta para entrevista usando el método STAR: [describe qué pasó]. La pregunta es [pregunta de entrevista]. Que dure menos de dos minutos hablada, que destaque mis acciones y termine con un resultado y lo que aprendí.

Recibí una oferta para [puesto] por [salario o paquete]. Según mi investigación, quiero pedir [objetivo]. Escribe qué podría decir para pedir más, tres respuestas probables del empleador y cómo contestar a cada una de forma educada y concreta.

Escribe un titular profesional de menos de 200 caracteres y una sección «Acerca de» de unas 150 palabras para mi perfil. Puesto: [puesto]. Habilidades: [habilidades]. Lo que busco: [objetivo]. Redáctalo en primera persona, de forma cercana y concreta, sin clichés corporativos.

Escribe un mensaje breve de agradecimiento tras mi entrevista para [puesto] con [entrevistador] el [día]. Agradécele, menciona un tema de la charla: [tema], añade un detalle que olvidé comentar: [detalle] y mantenlo bajo 120 palabras.

Tengo un periodo sin empleo de [fechas] por [motivo]. Escribe una frase breve para mi currículum y una respuesta hablada para entrevistas que sea honesta, corta, mencione lo que hice o aprendí en ese tiempo: [actividades], y explique por qué estoy listo para volver.

Actualmente trabajo como [rol actual] y quiero pasarme a [nuevo campo]. Esto es lo que hago a diario: [tareas]. Haz una lista de las habilidades transferibles, los vacíos que debo cubrir y tres proyectos pequeños que podría hacer en los próximos meses para demostrar que puedo hacer este nuevo trabajo.

Mi entrevista para el puesto de [rol] en una [tipo de empresa] terminará dándome la oportunidad de hacer preguntas. Sugiéreme diez, agrupadas por equipo, el rol en sí, crecimiento y cultura, y marca las tres que más me ayudarían a saber si seré feliz trabajando allí.

Voy a dejar mi trabajo de [rol]. Redacta una carta breve para [mánager] indicando que el [fecha] será mi último día laboral, agradeciendo algo específico: [algo específico], ofreciendo mi ayuda para la transición de tareas y sin explicar las razones de mi salida.

Quiero contactar a alguien con el rol de [rol de la persona] en [empresa o sector] que no me conoce. Redacta un mensaje de menos de 100 palabras pidiéndole [petición, ej. una llamada de 20 minutos sobre su trayectoria], explicando por qué le escribo a esa persona en particular: [motivo] y facilitándole rechazar la invitación amablemente.

Pienso pedirle un aumento a mi mánager. Mi rol: [rol]. Lo que logré este año: [logros]. Nuevas responsabilidades: [responsabilidades]. Convierte esto en puntos de conversación, sugiere cuándo sacar el tema y ayúdame a responder en caso de que me digan que no hay presupuesto disponible.

Ayúdame a redactar mi autoevaluación de desempeño para [período]. Mis objetivos eran [objetivos]. Lo que ocurrió: [resultados y notas]. Escríbela con honestidad, destacando primero los resultados, un área que deseo mejorar junto con un plan de acción y el apoyo que necesitaría de mi mánager. Mantén un tono seguro pero humilde.

Quiero aprender [habilidad] para mi trabajo como [rol], dedicándole unas [horas] horas a la semana. Diseña un plan para las próximas [número] semanas con objetivos semanales, una tarea práctica por semana y un pequeño proyecto final que pueda mostrarle a un empleador.

Redacta un mensaje breve y cortés rechazando la oferta para el puesto de [rol] en [empresa]. Agradece a [reclutador o mánager] por su tiempo, incluye un motivo breve si procede: [motivo] y deja la puerta abierta para futuras oportunidades.

Escribe un elevator pitch de unos 30 segundos para hablar en público en [situación, ej. una feria de empleo]. Quién soy: [rol o estudios]. Mis puntos fuertes: [fortalezas]. Lo que busco: [meta]. Haz que suene natural al hablarlo e incluye también una versión más corta.

He adjuntado una captura de pantalla de mi currículum. Opina sobre el diseño y la legibilidad: qué nota primero un reclutador, si los encabezados y fechas se leen fácil a simple vista y cualquier problema de espaciado o tipografía. Luego, lista los tres cambios más útiles para aspirar al puesto de [rol objetivo].

Escribe un mensaje pidiéndole a [persona], mi ex-[relación laboral, ej. mánager], que sea mi referencia para el puesto de [rol]. Recuérdale en qué trabajamos juntos: [proyectos], menciona las habilidades que más le interesan al empleador: [habilidades] y agradécele sin importar su decisión.

Tengo ofertas de dos empleadores. Oferta A: [detalles]. Oferta B: [detalles]. Lo que más me importa, en orden de prioridad: [prioridades]. Haz una tabla comparativa, resalta factores que podría estar pasando por alto y dame tres preguntas clave para hacerle a cada empleador antes de decidirme.