ক্যারিয়ার প্রম্পট

এখানে একটি চাকরির বিজ্ঞাপন রয়েছে: [বিজ্ঞাপন পেস্ট করুন]। আর এগুলো আমার রেজুমির বুলেট পয়েন্ট: [বুলেট পয়েন্ট পেস্ট করুন]। প্রতিটি পয়েন্ট এমনভাবে পুনর্লিখন করুন যাতে এই নিয়োগদাতার কাছে গুরুত্বপূর্ণ ফলাফলগুলো স্পষ্টভাবে ফুটে ওঠে; শক্তিশালী অ্যাকশন ভার্ব দিয়ে শুরু করুন এবং তথ্যের সত্যতা বজায় রাখুন। আমি বিজ্ঞাপনের কোন কোন যোগ্যতা কভার করিনি তা-ও জানান।

[কোম্পানি]-তে [পদের নাম] হিসেবে আমার আবেদনের জন্য একটি কভার লেটার ড্রাফট করুন। কেন আমি এই চাকরিটি করতে চাই: [কারণসমূহ]। এর সাথে মানানসই দুটি অর্জন: [অর্জনসমূহ]। এটি ৩০০ শব্দের মধ্যে রাখুন, গতানুগতিক কথাবার্তা এড়িয়ে চলুন এবং বিজ্ঞাপন থেকে এই পদ বা কোম্পানি সম্পর্কে কোনো নির্দিষ্ট বিষয় উল্লেখ করে শুরু করুন: [বিজ্ঞাপন পেস্ট করুন]।

একটি [কোম্পানির ধরন]-এ [পদের নাম] পদের জন্য আমার একটি ইন্টারভিউ নিন। আচরণগত (behavioural), প্রযুক্তিগত (technical) এবং অনুপ্রেরণামূলক (motivation) প্রশ্নের সমন্বয়ে একে একে একটি করে প্রশ্ন করুন। প্রতিটি উত্তরের পর ১ থেকে ৫ পর্যন্ত রেটিং এবং একটি করে পরামর্শ দিন, আর শেষে আমার সবচেয়ে ভালো ও দুর্বল উত্তরগুলোর সারসংক্ষেপ দিন।

আমার এই অভিজ্ঞতাটিকে STAR ইন্টারভিউ উত্তরে রূপান্তর করতে সাহায্য করুন: [কী ঘটেছিল তা বর্ণনা করুন]। ইন্টারভিউয়ের প্রশ্নটি হলো: [ইন্টারভিউয়ের প্রশ্ন]। বলার ক্ষেত্রে উত্তরটি যেন দুই মিনিটের মধ্যে শেষ হয়, আমার ভূমিকা স্পষ্টভাবে তুলে ধরে এবং শেষে ফলাফল ও আমি কী শিখেছি তা প্রকাশ করে।

আমি [পদ]-এর জন্য [বেতন বা প্যাকেজ]-এর একটি অফার পেয়েছি। আমার গবেষণা অনুযায়ী, আমি [কাঙ্ক্ষিত বেতন] চাইতে চাই। আরও বেশি বেতন চাওয়ার জন্য আমি কী বলতে পারি, নিয়োগদাতার তিনটি সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া এবং আমি কীভাবে বিনয়ী কিন্তু সুনির্দিষ্টভাবে প্রতিটির উত্তর দিতে পারি তা লিখে দিন।

আমার জন্য ২০০ অক্ষরের মধ্যে একটি প্রফেশনাল প্রোফাইল হেডলাইন এবং প্রায় ১৫০ শব্দের মধ্যে একটি About সেকশন লিখুন। পদ: [পদ]। দক্ষতা: [দক্ষতা]। আমি যা খুঁজছি: [লক্ষ্য]। উত্তম পুরুষে (ফার্স্ট পার্সনে) আন্তরিকভাবে লিখুন, সুনির্দিষ্ট তথ্য দিন এবং কোনো ফাঁকা আওয়াজ বা অহেতুক বাজওয়ার্ড এড়িয়ে চলুন।

[দিন]-এ [ইন্টারভিউয়ার]-এর সাথে [পদ]-এর ইন্টারভিউয়ের পর পাঠানোর জন্য একটি সংক্ষিপ্ত ফলো-আপ বার্তা লিখুন। তাদের ধন্যবাদ জানান, আমাদের কথোপকথনের একটি বিষয় উল্লেখ করুন: [বিষয়], ভুলে যাওয়া একটি পয়েন্ট যোগ করুন: [পয়েন্ট] এবং পুরো লেখাটি ১২০ শব্দের মধ্যে রাখুন।

আমার কর্মজীবনে [তারিখ/সময়]-এর মধ্যে একটি বিরতি রয়েছে, যার কারণ হলো [কারণ]। আমার রেজুমির জন্য এক লাইনের একটি নোট এবং ইন্টারভিউতে সরাসরি বলার মতো একটি সংক্ষিপ্ত উত্তর লিখে দিন যা সৎ ও সংক্ষিপ্ত হবে, সেই সময়ে আমি কী করেছি বা শিখেছি তা উল্লেখ থাকবে: [কার্যক্রমসমূহ], এবং কেন আমি এখন প্রস্তুত তা তুলে ধরবে।

আমি একজন [বর্তমান পদবী], এবং [নতুন ক্ষেত্র]-এ যেতে চাচ্ছি। প্রতিদিন আমি যা করি: [কাজের বিবরণ]। কোন কোন স্কিল নতুন কাজে কাজে লাগবে, কী ঘাটতি পূরণ করতে হবে তা উল্লেখ করুন এবং আগামী কয়েক মাসে করার মতো তিনটি ছোট প্রজেক্ট সাজেস্ট করুন যা প্রমাণ করবে আমি নতুন কাজটি করতে পারি।

একটি [কোম্পানির ধরন]-এ [পদবী] পদের জন্য আমার ইন্টারভিউ শেষ হবে নিজের প্রশ্ন করার সুযোগ দিয়ে। টিম, পদের দায়িত্ব, প্রবৃদ্ধি ও কালচার অনুযায়ী ভাগ করে দশটি প্রশ্ন সাজেস্ট করুন, এবং এমন তিনটি প্রশ্ন চিহ্নিত করুন যা আমাকে সবচেয়ে ভালো বুঝতে সাহায্য করবে আমি সেখানে ভালো থাকব কি না।

আমি [পদবী] পদ থেকে পদত্যাগ করছি। [ম্যানেজার]-এর উদ্দেশে একটি সংক্ষিপ্ত চিঠি লিখে দিন যেখানে [তারিখ] আমার শেষ কর্মদিবস হিসেবে উল্লেখ থাকবে, যার জন্য আমি কৃতজ্ঞ এমন একটি নির্দিষ্ট বিষয় উল্লেখ থাকবে: [নির্দিষ্ট বিষয়], দায়িত্ব হস্তান্তরে সহায়তার প্রস্তাব থাকবে, এবং চাকরি ছাড়ার কারণ উল্লেখ থাকবে না।

[কোম্পানি বা ফিল্ড]-এর একজন [ব্যক্তির পদবী]-এর সাথে যোগাযোগ করতে চাই যিনি আমাকে চেনেন না। ১০০ শব্দের মধ্যে একটি বার্তা লিখে দিন যেখানে [চাওয়া, যেমন: ক্যারিয়ার নিয়ে ২০ মিনিটের কথা বলার অনুরোধ] থাকবে, কেন তাকে বেছে নিয়েছি তার কারণ: [কারণ] থাকবে, এবং তিনি চাইলে যেন সহজেই বিনয়ের সাথে না বলতে পারেন সেই সুযোগ থাকবে।

আমি আমার ম্যানেজারের কাছে বেতন বৃদ্ধির কথা বলতে চাই। আমার পদবী: [পদবী]। এই বছরের অর্জন: [অর্জনসমূহ]। নতুন দায়িত্ব: [দায়িত্বসমূহ]। এগুলোকে আলোচনার মূল পয়েন্টে সাজিয়ে দিন, কখন কথাটি তোলা উচিত তা সাজেস্ট করুন এবং তারা যদি বাজেট নেই বলে তবে কীভাবে উত্তর দেব তা লিখে দিন।

[সময়কাল]-এর জন্য আমার সেলফ-রিভিউ লিখতে সাহায্য করুন। আমার লক্ষ্য ছিল: [লক্ষ্যসমূহ]। ফলাফল: [ফলাফল ও নোট]। এটি সততার সাথে লিখুন যেখানে অর্জিত ফলাফল প্রথমে থাকবে, উন্নতির একটি ক্ষেত্র ও তার পরিকল্পনা থাকবে, এবং ম্যানেজারের কাছ থেকে কী সহায়তা চাই তা থাকবে। সুরটি আত্মবিশ্বাসী কিন্তু অহংকারমুক্ত রাখুন।

আমি [পদবী] হিসেবে কাজের জন্য [স্কিল] শিখতে চাই, সপ্তাহে প্রায় [ঘণ্টা] ঘণ্টা সময় দিতে পারব। আগামী [সংখ্যা] সপ্তাহের একটি প্ল্যান তৈরি করুন যার মধ্যে সাপ্তাহিক লক্ষ্য, প্রতি সপ্তাহের অনুশীলনের কাজ এবং শেষে একটি ছোট প্রজেক্ট থাকবে যা চাকরিদাতাকে দেখানো যায়।

[কোম্পানি] থেকে পাওয়া [পদবী] পদের অফারটি বিনয়ের সাথে ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত ও মার্জিত মেসেজ লিখুন। তাদের সময়ের জন্য [রিক্রুটার বা ম্যানেজার]-কে ধন্যবাদ জানান, উপযুক্ত হলে সংক্ষেপে কারণ উল্লেখ করুন: [কারণ], এবং ভবিষ্যতে যোগাযোগের সুযোগ খোলা রাখুন।

[পরিস্থিতি, যেমন: ক্যারিয়ার মেলা]-র জন্য প্রায় ৩০ সেকেন্ডের একটি মৌখিক আত্মপরিচয় লিখে দিন। আমি কে: [পদবী বা পড়াশোনা]। আমার দক্ষতা: [শক্তি/দক্ষতা]। আমি কী খুঁজছি: [লক্ষ্য]। মুখে বলতে যেন সাবলীল শোনায় সেভাবে লিখুন, এবং একটি আরও সংক্ষিপ্ত সংস্করণও দিন।

আমি আমার রেজুমের একটি স্ক্রিনশট যুক্ত করেছি। লেআউট এবং পড়ার সহজতার ওপর মতামত দিন: একজন রিক্রুটার প্রথমে কী লক্ষ্য করবেন, হেডিং ও তারিখগুলো সহজে চোখে পড়ে কি না, এবং স্পেসিং বা ফন্টের কোনো সমস্যা আছে কি না। তারপর [কাঙ্ক্ষিত পদবী]-র জন্য সবচেয়ে কার্যকর তিনটি পরিবর্তনের তালিকা দিন।

আমার সাবেক [সম্পর্ক, যেমন: ম্যানেজার] [ব্যক্তি]-কে [পদবী] পদের রেফারেন্স হতে অনুরোধ করে একটি বার্তা লিখুন। আমরা কী নিয়ে কাজ করেছি তা মনে করিয়ে দিন: [প্রজেক্ট], নিয়োগকারী কোন দক্ষতাগুলো খুঁজছে তা উল্লেখ করুন: [দক্ষতা], এবং তার সিদ্ধান্ত যাই হোক না কেন তাকে ধন্যবাদ জানান।

দুটি প্রতিষ্ঠান আমাকে অফার দিয়েছে। অফার ক: [বিবরণ]। অফার খ: [বিবরণ]। ক্রমানুসারে আমার কাছে যা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ: [অগ্রাধিকার]। একটি তুলনামূলক ছক তৈরি করুন, আমি হয়তো কী খেয়াল করিনি তা ধরিয়ে দিন, এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে প্রতিটি প্রতিষ্ঠানকে জিজ্ঞেস করার মতো তিনটি প্রশ্ন দিন।