キャリア向けプロンプト

以下は求人票です：[求人票を貼り付け]。そして以下は私の職務経歴書の箇条書きです：[箇条書きを貼り付け]。この採用担当者が評価する成果が伝わるよう、力強い動詞で始め、事実に忠実なまま各項目をリライトしてください。また、満たせていない応募要件があれば教えてください。

[企業名] の [職種] への応募用カバーレターを作成してください。志望動機：[理由]。マッチする実績2つ：[実績]。300単語（日本語なら600文字程度）以内に抑え、使い古された定型表現は避け、求人票：[求人票を貼り付け] にある役割や企業に関する具体的な言及から書き始めてください。

[企業タイプ] での [職種] ポジションの模擬面接を実施してください。行動面接、技術的な質問、志望動機を交えながら、質問は1問ずつ出してください。各回答の後に5段階評価とアドバイスを1つ提示し、最後に最も良かった回答と改善が必要な回答を要約してください。

この経験をSTAR法に基づいた面接の回答にまとめるのを手伝ってください：[出来事の説明]。面接の質問は [面接の質問] です。口頭で2分以内に話せる長さにし、自分自身の行動を明確にし、成果とそこから学んだ教訓で締めくくってください。

[役職] の内定通知を受け取り、条件は [提示給与またはパッケージ] でした。市場調査に基づき [希望額] を提示したいと考えています。希望額を伝える具体的な言い回し、企業側から想定される3つの反応、および丁寧かつ論理的に切り返す方法を作成してください。

200文字以内のプロ向けプロフィール見出しと、300文字程度の自己紹介文（About）を作成してください。職種：[職種]。スキル：[スキル]。希望・目標：[目標]。一人称で、業界用語の羅列を避け、具体的で温かみのあるトーンにしてください。

[日程] に [面接官] と行った [職種] の面接のお礼メッセージを作成してください。感謝を伝え、会話の中で出たトピック：[トピック] に触れ、伝え忘れた点：[伝え忘れた点] を1つ補足してください。日本語で250文字程度に簡潔にまとめてください。

[期間] の間に [理由] による職歴のブランクがあります。職務経歴書に記載する1行の注記と、面接で話すための簡潔で率直な回答を作成してください。その期間に取り組んだことや学んだこと：[活動内容] に触れ、現在すぐに活躍できる状態であることを前向きに伝えてください。

現在[現在の職種]として働いており、[新しい分野]への転職を考えています。普段の業務内容は次のとおりです：[業務内容]。活かせるスキル、補うべきギャップ、そして新しい仕事への適性を示すために今後数ヶ月で取り組める3つの小さなプロジェクトを提案してください。

[企業タイプ]での[職種]の面接の最後に、こちらから質問する時間があります。「チーム」「業務内容」「成長とカルチャー」に分類して質問を10個提案し、そのうち自分がそこでやりがいを持って働けるかを最もよく見極められる3つに印を付けてください。

[職種]の仕事を退職します。[上司]に送る短い文面を作成してください。最終出社日を[日付]とし、感謝している点として[具体的なエピソード]を挙げ、引き継ぎに協力する旨を記載し、退職理由は詳しく書かないようにしてください。

[企業または業界]の[相手の役職]の方に、面識がない状態から連絡したいです。[お願いしたいこと（例：キャリアについての20分のオンライン面談など）]を依頼する、100文字以内のメッセージを作成してください。その人を選んだ理由（[理由]）を含め、相手が断りやすい配慮も盛り込んでください。

上司に昇給を交渉する予定です。私の役割：[職種]、今年度の実績：[実績]、新しく担った責任：[責任]。これらを交渉用の論点にまとめ、切り出すのに最適なタイミングを提案してください。また、「予算がない」と言われた場合の切り返し案も教えてください。

[評価期間]の自己評価の作成を手伝ってください。設定していた目標：[目標]、実際の結果やメモ：[結果やメモ]。成果を最初に述べ、改善したい領域とその計画を1つ挙げ、上司に求めたいサポートを率直に書いてください。自慢げにならず、自信の感じられるトーンにしてください。

[職種]としての仕事のために、週に約[時間]時間を使って[スキル]を学びたいです。週ごとの目標、各週の実践課題、そして最後に採用担当者にアピールできる小さな成果物を含めた、今後[週数]週間の学習計画を作成してください。

[会社名]からの[職種]の内定を辞退する、丁寧で簡潔なメッセージを作成してください。[採用担当者または上司]に時間を割いてくれたことへの感謝を伝え、差し支えなければ簡単な理由（[理由]）を添え、今後のご縁につながるような結び言葉を入れてください。

[シチュエーション（例：キャリアフェアなど）]で話すための、約30秒の自己紹介を作成してください。プロフィール：[職種や専攻]、得意なこと：[強み]、求めていること：[目標]。口頭で話したときに自然に聞こえる文章にし、さらに短いバージョンも用意してください。

職務経歴書のスクリーンショットを添付しました。レイアウトと読みやすさについてフィードバックをください。採用担当者が最初に注目するポイント、見出しや日付の見やすさ、余白やフォントの問題点を指摘してください。その上で、[志望職種]に向けて最も効果的な3つの改善点を挙げてください。

かつて[関係性（例：元上司など）]だった[相手の名前]さんに、[職種]への応募にあたって推薦人を依頼するメッセージを作成してください。一緒に取り組んだ仕事（[プロジェクト]）を思い起こさせ、応募先が重視しているスキル（[スキル]）に触れ、結果がどうであれ感謝を伝える内容にしてください。

2つの会社からオファーをもらいました。オファーA：[詳細]、オファーB：[詳細]。私が重視したい条件（優先度順）：[優先順位]。比較表を作成し、私が見落としているかもしれない視点を指摘し、決断する前にそれぞれの会社に確認すべき3つの質問を提案してください。