职场提示词

这是目标岗位的招聘要求：[粘贴职位描述]。这是我简历中的经历要点：[粘贴经历]。请改写每个要点，以强有力的动词开头，确保内容真实，突出雇主看重的实际成果，并指出我尚未覆盖的招聘要求。

为我申请[公司]的[职位名称]起草一封求职信。求职动机：[原因]。两项契合的过往成就：[成就]。字数控制在300字以内，避免陈词滥调，开篇要结合职位描述针对该岗位或公司展开具体说明：[粘贴招聘要求]。

请模拟面试官，对我进行[公司类型]的[职位名称]面试。一次只提一个问题，穿插行为面试、专业技能和求职动机类问题。在我每次回答后，给出 1 到 5 分的评分和一条改进建议；最后总结我表现最好和最薄弱的回答。

帮我把这段经历用 STAR 原则整理成面试回答：[描述经历]。面试问题是：[面试问题]。口头表达控制在两分钟内，清晰凸显我个人的行动，并以具体成果和个人收获作结。

我收到了[职位]的录用通知，薪资待遇为[当前薪资或待遇方案]。根据调研，我的目标薪资是[目标数值]。请为我写一段争取更高薪资的开场沟通话术、雇主可能给出的三种回复，以及我该如何礼貌、具体地应对每种回复。

为我写一个200字符以内的职业头衔/一句话简介，以及一段约150字的“关于我”。当前角色：[角色]。技能：[技能]。求职目标：[目标]。采用第一人称，表达具体真诚，不要使用生硬的行业套话。

我在[日期]与[面试官]面试了[职位]，请帮我写一封简短的跟进感谢信。表达感谢，提及交谈中的一个话题：[话题]，补充面试时遗漏的一点：[要点]，字数控制在120字以内。

我在[时间段]有一段职业空白期，原因是[原因]。请帮我写一句适合放在简历上的说明，以及一段面试时口头作答的简短解释。要求坦诚、简明，说明期间做了什么或学到了什么（[经历/学习]），并自然过渡到自己现在已完全做好准备。

我目前是一名[当前职位]，希望转行到[新领域]。这是我平时的日常工作：[工作内容]。请列出我可以迁移的技能、需要弥补的能力差距，以及我可以在未来几个月内完成的三个小项目，用来证明我能胜任新工作。

我在一家[公司类型]面试[职位]，面试最后有向面试官提问的环节。请按团队、职位本身、成长空间和团队文化分类，为我提供十个问题，并标出哪三个最能帮我判断自己是否会在那里工作得开心。

我打算辞去[职位]的工作。请帮我起草一份发给[主管姓名]的简短辞职信，说明最后工作日为[日期]，提及一件我心怀感激的事：[具体事情]，表示愿意协助做好交接，并且不要解释离职原因。

我想联系一位素未谋面的[公司或领域]的[对方职位]。请帮我草拟一份 100 字以内的留言，提出请求：[请求内容，如进行 20 分钟的职业经验交流]，说明我为什么联系对方：[原因]，并留出让对方方便婉拒的余地。

我打算向主管申请加薪。我的职位是：[职位]。我今年的业绩：[业绩成就]。新增的职责：[职责内容]。请帮我将其整理成谈话要点，建议合适的沟通时机，并帮我准备应对主管说“预算已锁死”时的回答。

请帮我撰写一份[时间段]的自我评估。我的既定目标是：[目标]。实际完成情况：[成果与说明]。行文要诚恳，以成果为导向，指出一项需要提升的方面并附带改进计划，同时写明希望从主管那里获得的支持。语气要自信，但不要自夸。

为了做好[职位]的工作，我想学习[技能]，每周大约能投入[小时数]小时。请制定一份接下来[周数]周的学习计划，包含每周目标、每周实践练习，以及最后可以展示给雇主看的一个小项目成果。

请写一封简短得体的邮件，婉拒[公司名称]提供的[职位]录用通知（Offer）。感谢[招聘人员或主管]抽出的时间，酌情给出简要原因：[原因]，并为未来的合作机会留下空间。

请帮我针对[场景，如招聘会]写一段约 30 秒的口头自我介绍。我是谁：[职位或专业]。我的优势：[特长]。我的诉求：[目标]。要读起来朗朗上口、自然流畅，并额外提供一个更简短的版本。

我上传了一张简历截图。请从版面和易读性进行点评：招聘人员第一眼会看到什么、标题和日期是否便于快速扫读，以及是否存在排版间距或字体问题。然后针对[目标职位]列出三条最具价值的修改建议。

请写一段消息，请求我以前的[关系，如前主管][姓名]担任我申请[职位]时的推荐人/背调联系人。提醒对方我们曾一起做过的项目：[项目]，说明雇主看重的技能：[技能]，并无论对方答复如何都表达感谢。

我拿到了两家公司的 Offer。Offer A：[详细信息]。Offer B：[详细信息]。我最看重的因素依次是：[优先级]。请帮我制作一份对比表格，指出我可能忽略的盲点，并为每个雇主准备三个在做决定前应该问清的问题。