Karriere-Prompts

Hier ist eine Stellenanzeige: [Anzeige einfügen]. Und hier sind Aufzählungspunkte aus meinem Lebenslauf: [Punkte einfügen]. Formuliere jeden Punkt so um, dass er Ergebnisse zeigt, die dieser Arbeitgeber schätzt, beginne mit einem starken Verb und bleibe bei den Fakten. Sag mir, welche Anforderungen ich noch nicht abgedeckt habe.

Entwirf ein Anschreiben für meine Bewerbung als [Jobtitel] bei [Unternehmen]. Warum ich diese Stelle will: [Gründe]. Zwei passende Erfolge: [Erfolge]. Halte es unter 300 Wörtern, vermeide Standardfloskeln und steige mit etwas Konkretem zur Rolle oder zum Unternehmen aus der Anzeige ein: [Anzeige einfügen].

Führe ein Vorstellungsgespräch mit mir für eine Stelle als [Jobtitel] bei [Art des Unternehmens]. Stelle eine Frage nach der anderen, gemischt aus verhaltensbezogenen, fachlichen und motivierenden Fragen. Bewerte jede meiner Antworten auf einer Skala von 1 bis 5 mit einem Tipp und fasse am Ende meine stärksten und schwächsten Antworten zusammen.

Hilf mir, diese Erfahrung in eine STAR-Antwort fürs Vorstellungsgespräch zu verwandeln: [beschreibe, was passiert ist]. Die Frage lautet: [Frage aus dem Gespräch]. Halte die Antwort gesprochen unter zwei Minuten, stelle meine eigenen Handlungen klar heraus und schließe mit einem Ergebnis sowie dem Gelernten ab.

Ich habe ein Angebot für [Rolle] mit [Gehalt oder Gesamtpaket] erhalten. Basierend auf meiner Recherche möchte ich [Zielgehalt] fordern. Formuliere, was ich sagen könnte, um mehr zu verlangen, drei wahrscheinliche Reaktionen des Arbeitgebers und wie ich jeweils darauf antworten könnte – stets höflich und konkret.

Schreibe eine professionelle Profil-Headline unter 200 Zeichen und einen Über-mich-Text von etwa 150 Wörtern für mich. Rolle: [Rolle]. Fähigkeiten: [Fähigkeiten]. Was ich suche: [Ziel]. Schreibe in der Ich-Form, konkret und sympathisch, ganz ohne Buzzwords.

Schreibe eine kurze Follow-up-Nachricht nach meinem Vorstellungsgespräch für [Rolle] mit [Gesprächspartner] am [Tag]. Bedanke dich, greife ein Thema aus unserem Gespräch auf: [Thema], ergänze einen Punkt, den ich vergessen habe: [Punkt], und halte die Nachricht unter 120 Wörtern.

Ich habe eine Lücke in meinem Werdegang von [Daten], weil [Grund]. Formuliere eine einzeilige Notiz für meinen Lebenslauf und eine kurze mündliche Antwort für Vorstellungsgespräche: ehrlich, prägnant, mit Erwähnung dessen, was ich in der Zeit gemacht oder gelernt habe: [Aktivitäten], und überleitend dazu, warum ich jetzt startklar bin.

Ich bin derzeit [aktuelle Rolle] und möchte in den Bereich [neues Feld] wechseln. Mein Arbeitsalltag sieht so aus: [Aufgaben]. Zeige mir, welche Fähigkeiten übertragbar sind, welche Lücken ich schließen muss und welche drei kleinen Projekte ich in den nächsten Monaten umsetzen kann, um Praxiserfahrung zu zeigen.

Mein Vorstellungsgespräch für die Stelle als [Rolle] bei [Unternehmenstyp] endet mit der Möglichkeit, eigene Fragen zu stellen. Schlage mir zehn Fragen vor, aufgeteilt nach Team, Rolle, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur. Markiere die drei, die mir am besten verraten, ob ich dort glücklich werde.

Ich kündige meinen Job als [Rolle]. Verfasse ein kurzes Kündigungsschreiben an [Führungskraft], das den [Datum] als meinen letzten Arbeitstag nennt, eine Sache erwähnt, für die ich dankbar bin: [etwas Konkretes], meine Unterstützung bei der Übergabe anbietet und keine Kündigungsgründe nennt.

Ich möchte eine Person mit der Rolle [Rolle der Person] bei [Unternehmen oder Branche] anschreiben, die mich noch nicht kennt. Verfasse eine Nachricht mit unter 100 Wörtern, in der ich um [Anliegen, z. B. ein 20-minütiges Gespräch über den Karriereweg] bitte, erkläre, warum ich mich an sie wende: [Grund], und es ihr leicht mache, höflich abzulehnen.

Ich plane, mein Gehalt nachzuverhandeln. Meine Rolle: [Rolle]. Meine Erfolge dieses Jahr: [Erfolge]. Neue Verantwortungsbereiche: [Aufgaben]. Formuliere daraus überzeugende Argumente, schlage einen passenden Zeitpunkt für das Gespräch vor und gib mir Antworten, falls es heißt, das Budget sei erschöpft.

Hilf mir bei der Selbstbeurteilung für [Zeitraum]. Meine Ziele waren: [Ziele]. Das habe ich erreicht: [Ergebnisse und Notizen]. Schreibe ehrlich, mit Fokus auf Resultate, einem Entwicklungsfeld samt konkretem Plan und der Unterstützung, die ich mir von meiner Führungskraft wünsche. Der Ton soll selbstbewusst, aber nicht prahlerisch sein.

Ich möchte für meine Arbeit als [Rolle] die Fähigkeit [Skill] lernen und habe etwa [Stunden] Stunden pro Woche Zeit. Erstelle einen Plan für die nächsten [Anzahl] Wochen mit wöchentlichen Zielen, einer praktischen Übung pro Woche und einem kleinen Abschlussprojekt, das ich Arbeitgebern zeigen kann.

Schreibe eine kurze, wertschätzende Absage für das Angebot als [Rolle] bei [Unternehmen]. Bedanke dich bei [Recruiter oder Führungskraft] für die Zeit, nenne kurz einen Grund, falls passend: [Grund], und halte die Tür für künftige Gelegenheiten offen.

Schreibe eine gesprochene Selbstpräsentation von etwa 30 Sekunden für [Situation, z. B. Karrieremesse]. Wer ich bin: [Rolle oder Studium]. Was ich gut kann: [Stärken]. Was ich suche: [Ziel]. Es soll gesprochen natürlich klingen; erstelle bitte auch eine noch kürzere Version.

Ich habe einen Screenshot meines Lebenslaufs angehängt. Gib Feedback zu Layout und Lesbarkeit: Was fällt Recruitern als Erstes ins Auge? Sind Überschriften und Daten schnell erfassbar? Gibt es Probleme mit Abständen oder Schriftarten? Liste dann die drei wichtigsten Änderungen für [Zielrolle] auf.

Schreibe eine Nachricht an [Person], meine frühere [Beziehung, z. B. Führungskraft], mit der Bitte, als Referenz für die Stelle als [Rolle] zur Verfügung zu stehen. Erinnere kurz an gemeinsame Projekte: [Projekte], nenne die relevanten Skills für die Stelle: [Skills], und bedanke dich unabhängig von der Entscheidung.

Ich habe zwei Jobangebote vorliegen. Angebot A: [Details]. Angebot B: [Details]. Das ist mir am wichtigsten, nach Priorität geordnet: [Prioritäten]. Erstelle eine Vergleichstabelle, weise auf mögliche blinde Flecken hin und gib mir jeweils drei Fragen, die ich beiden Arbeitgebern vor meiner Entscheidung stellen sollte.