Prompty kariery

Oto ogłoszenie o pracę: [wklej ogłoszenie]. A to punkty z mojego CV: [wklej punkty]. Przepisz każdy punkt tak, aby pokazywał rezultaty ważne dla tego pracodawcy, zaczynając od mocnego czasownika i opierając się wyłącznie na faktach. Wskaż też wymagania z ogłoszenia, których jeszcze nie pokrywam.

Napisz list motywacyjny do mojej aplikacji na stanowisko [nazwa stanowiska] w [firma]. Dlaczego chcę tę pracę: [powody]. Dwa pasujące osiągnięcia: [osiągnięcia]. Ogranicz się do 300 słów, unikaj utartych frazesów i zacznij od konkretnego nawiązania do roli lub firmy na podstawie ogłoszenia: [wklej ogłoszenie].

Przeprowadź ze mną próbną rozmowę rekrutacyjną na stanowisko [nazwa stanowiska] w [rodzaj firmy]. Zadawaj po jednym pytaniu na raz, mieszając pytania behawioralne, techniczne i motywacyjne. Po każdej mojej odpowiedzi oceń ją w skali od 1 do 5 z jedną wskazówką, a na koniec podsumuj moje najmocniejsze i najsłabsze odpowiedzi.

Pomóż mi przekształcić to doświadczenie w odpowiedź rekrutacyjną metodą STAR: [opisz sytuację]. Pytanie rekrutera to: [pytanie rekrutacyjne]. Odpowiedź powinna zająć do dwóch minut przy mówieniu, wyraźnie pokazywać moje własne działania i kończyć się rezultatem oraz wnioskami.

Otrzymałem/am ofertę na stanowisko [rola] z wynagrodzeniem [wynagrodzenie lub pakiet]. Na podstawie mojego rozeznania chcę poprosić o [oczekiwana kwota]. Napisz, jak mogę uargumentować wyższą stawkę, trzy prawdopodobne odpowiedzi pracodawcy i jak na każdą z nich kulturalnie i rzeczowo odpowiedzieć.

Napisz dla mnie profesjonalny nagłówek profilu (do 200 znaków) oraz sekcję „O mnie” na około 150 słów. Rola: [rola]. Umiejętności: [umiejętności]. Czego szukam: [cel]. Pisz w pierwszej osobie, konkretnie i ciepło, bez korpomowy.

Napisz krótką wiadomość z podziękowaniem po rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko [rola] z [rekruter] w dniu [dzień]. Podziękuj za spotkanie, nawiąż do jednego tematu z rozmowy: [temat], dodaj jedną rzecz, o której zapomniałem/am wspomnieć: [kwestia], i zmieść całość w 120 słowach.

Mam przerwę w historii zatrudnienia od [daty] z powodu [powód]. Przygotuj jednozdaniowy zapis do mojego CV oraz krótką ustną odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną, która będzie szczera, zwięzła, wspomni o tym, co robiłem/am lub czego się nauczyłem/am w tym czasie: [aktywności], i płynnie przejdzie do tego, dlaczego jestem gotów/gotowa do pracy teraz.

Pracuję jako [obecne stanowisko] i chcę przejść do [nowa branża]. Oto czym zajmuję się na co dzień: [zadania]. Wypisz moje uniwersalne umiejętności, luki do uzupełnienia oraz trzy małe projekty, które mogę zrealizować w najbliższych miesiącach, aby udowodnić swoje kompetencje.

Moja rozmowa rekrutacyjna na stanowisko [rola] w [typ firmy] kończy się możliwością zadania własnych pytań. Zaproponuj dziesięć pytań podzielonych na kategorie: zespół, sama rola, rozwój i kultura organizacyjna. Wskaż trzy z nich, które najlepiej pomogą mi ocenić, czy będę tam zadowolony/a z pracy.

Odchodzę ze stanowiska [rola]. Przygotuj krótkie wypowiedzenie do [przełożony], w którym wskażesz [data] jako mój ostatni dzień pracy, wspomnisz o jednej rzeczy, za którą dziękuję: [konkretny powód], zaproponujesz pomoc w przekazaniu obowiązków i pominiesz powody mojego odejścia.

Chcę napisać do osoby na stanowisku [rola danej osoby] w [firma lub branża], która mnie nie zna. Przygotuj wiadomość poniżej 100 słów z prośbą o [prośba, np. 20-minutową rozmowę o ścieżce kariery], wyjaśnieniem, dlaczego wybieram właśnie ją: [powód], oraz możliwością bezproblemowej odmowy.

Planuję poprosić przełożonego o podwyżkę. Moje stanowisko: [rola]. Osiągnięcia z tego roku: [osiągnięcia]. Nowe obowiązki: [obowiązki]. Przekształć to w punkty do dyskusji, zaproponuj najlepszy moment na rozmowę i podpowiedz, jak odpowiedzieć, jeśli padnie argument o braku budżetu.

Pomóż mi napisać samoocenę za okres [okres]. Moje cele to: [cele]. Co udało się osiągnąć: [wyniki i uwagi]. Napisz ją szczerze, stawiając rezultaty na pierwszym miejscu, wymieniając jeden obszar do poprawy wraz z planem działania oraz wsparcie, jakiego oczekuję od przełożonego. Zachowaj pewny siebie, ale nieprzechwalający się ton.

Chcę nauczyć się [umiejętność] do mojej pracy jako [rola], poświęcając na to około [liczba] godzin tygodniowo. Przygotuj plan na najbliższe [liczba] tygodni z cotygodniowymi celami, praktycznym zadaniem na każdy tydzień i małym projektem na koniec, który mogę pokazać pracodawcy.

Napisz krótką, taktowną wiadomość z podziękowaniem i odrzuceniem oferty na stanowisko [rola] w firmie [firma]. Podziękuj [rekruter lub menedżer] za poświęcony czas, podaj zwięzły powód, jeśli to stosowne: [powód], i pozostaw otwarte drzwi do kontaktu w przyszłości.

Napisz ok. 30-sekundową autoprezentację (elevator pitch) do wygłoszenia podczas [sytuacja, np. targi pracy]. Kim jestem: [rola lub kierunek studiów]. W czym jestem dobry/a: [mocne strony]. Czego szukam: [cel]. Spraw, by brzmiała naturalnie na głos, i przygotuj też jej krótszą wersję.

Załączam zrzut ekranu mojego CV. Oceń układ i czytelność: co rekruter widzi w pierwszej kolejności, czy nagłówki i daty łatwo przeskanować wzrokiem oraz czy występują problemy z odstępami lub fontami. Następnie wskaż trzy najważniejsze zmiany pod kątem stanowiska [docelowa rola].

Napisz wiadomość do [osoba], mojego byłego [relacja, np. przełożony], z prośbą o referencje na stanowisko [rola]. Przypomnij, nad czym wspólnie pracowaliśmy: [projekty], wskaż umiejętności ważne dla nowego pracodawcy: [umiejętności] i podziękuj niezależnie od decyzji.

Dostałem/am dwie oferty pracy. Oferta A: [szczegóły]. Oferta B: [szczegóły]. Moje priorytety w kolejności od najważniejszego: [priorytety]. Przygotuj tabelę porównawczą, wskaż kwestie, które mogę przeoczyć, i podaj trzy pytania do każdego z pracodawców przed podjęciem ostatecznej decyzji.